Schwerpunktthemen im Jahr 2025

Moderne Dienstordnung 2025 für Leistung und Transparenz

Mit 1. Jänner 2025 trat in der Wirtschaftskammerorganisation eine modernisierte Dienstordnung in Kraft, die für alle neu eintretenden Mitarbeiter:innen gilt. Sie schafft ein zeitgemäßes Dienst- und Gehaltsrecht, das aktuelle arbeitsmarktpolitische Rahmenbedingungen berücksichtigt und die WKO als attraktive Arbeitgeberin stärkt.

Die neue Struktur im Gehaltsrecht – mit klar definierten Einreihungsgruppen sowie Einreihungs- und Entwicklungsstufen – ermöglicht eine transparente und leistungsgerechte Entwicklung. Längere Verweildauern und weniger Automatismen schaffen mehr Flexibilität und fördern Leistungsträger:innen. Das gesamte Dienstrecht wurde verschlankt.

Flexibilität und Klarheit bei der Arbeitszeit

Im Oktober 2025 führte die WKÖ eine umfassend modernisierte und vereinheitlichte Gleitzeit-Betriebsvereinbarung ein. Die bisher getrennten Regelungen für Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte und das Langzeitkonto wurden in einem zeitgemäßen Gesamtkonzept zusammengeführt. Die neue Gleitzeit-Betriebsvereinbarung bringt noch mehr Flexibilität, Klarheit und Eigenverantwortung.

Bild: Eine Hand hält ein Paragraphenzeichen gegen das Sonnenlicht. Die Sonne scheint durch die Öffnungen des Symbols. Im Hintergrund sind Himmel und unscharfe Gebäudekonturen

Online-Lernstrecke im Arbeitnehmerschutz

Für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz führt die WKÖ regelmäßig verpflichtende Unterweisungen für alle Mitarbeiter:innen durch. Seit 2025 erfolgt dies über eine E-Learning-Lernstrecke auf der Bildungsplattform wîse up. Das Modul vermittelt verständlich und praxisnah alle zentralen Inhalte der arbeitsrechtlichen Unterweisung, von Sicherheitseinrichtungen und Evakuierungsabläufen über Datenschutz, den Umgang mit vertraulichen Informationen und Korruptionsstrafrecht bis hin zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung. Interaktive Quizfragen unterstützen die Wissensüberprüfung, der nachweisliche Abschluss gilt mit einer Fortschrittsanzeige von 100 %.

WKÖ ist „Top-Lehrbetrieb“

Am 26. November 2025 wurde der Wirtschaftskammer Österreich das Qualitätssiegel „Top-Lehrbetrieb“ verliehen – eine Auszeichnung für Wiener Arbeitgeber:innen, die besonders hohe Standards in der Lehrlingsausbildung setzen und durch praxisnahe Trainings zur Fachkräftesicherung beitragen. Das Qualitätssiegel wird von der Wirtschaftskammer Wien, der Arbeiterkammer Wien, der Industriellenvereinigung, dem Österreichischen Gewerkschaftsbund und der Stadt Wien vergeben und ist vier Jahre gültig.

Bild: Eine Fotocollage aus zwei Bildern. Links steht eine Gruppe von Personen bei einer Veranstaltung vor einem roten Hintergrund mit dem Schriftzug „waff“ und „Frag den waff!“. In der Mitte hält eine Person ein rundes Schild mit der Aufschrift „Wiener Qualitätssiegel“. Rechts ist eine Grafik mit dem Text „Wir sind ein TOP-Lehrbetrieb“. Darunter befinden sich die Logos von Wirtschaftskammer Wien, Arbeiterkammer Wien, Industriellenvereinigung Wien, Österreichischem Gewerkschaftsbund, waff und Stadt Wien.

Im Rahmen der festlichen Gala im Wiener Rathaus wurden insgesamt 15 Unternehmen mit dem Qualitätssiegel „Top-Lehrbetrieb“ ausgezeichnet.

Vielfalt besser nutzen

Am 22. Oktober 2025 fand der „re:think diversity“-Kongress in der Wirtschaftskammer Österreich statt. Als führende Fachveranstaltung für Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) im D-A-CH-Raum eröffnet der Kongress neue Perspektiven für eine offene, wertschätzende und innovative Arbeitswelt. WKÖ Vizepräsidentin Bettina Dorfer-Pauschenwein betonte die Bedeutung vielfältiger Teams für Produktivität, Innovationskraft und Arbeitgeberattraktivität. Gerade junge Menschen würden Arbeitsumgebungen suchen, in denen Respekt und Offenheit gelebt werden – ein Anspruch, den die WKÖ aktiv unterstützt.

Bild: Eine Fotocollage aus zwei Bildern. Links ist ein Veranstaltungssaal mit zahlreichen sitzenden Personen zu sehen. Eine Person präsentiert auf einer Bühne vor einer großen Projektionsfläche. Auf den Seitenwänden sind Präsentationsinhalte und Partnerlogos eingeblendet. Rechts steht eine Gruppe von sieben Personen auf einer Bühne. Eine Person hält einen Blumenstrauß. Die Gruppe blickt in Richtung Kamera

Der Kongress fand in den Räumlichkeiten der WKÖ statt und setzte ein starkes Zeichen für Diversity als Zukunftsthema der Wirtschaft.

Preis für Vielfalt in der Arbeitswelt

Am 6. November 2025 wurde in der WKÖ der Meritus verliehen – Österreichs wichtigste Auszeichnung für gelebte Vielfalt und Inklusion in der Dimension sexuelle Orientierungen und Geschlechtervielfalt. Gastgeberin war Pride Biz Austria, eine österreichische Organisation, die sich für Diversität, Inklusion und Gleichbehandlung in der Arbeitswelt engagiert. Die prämierten Organisationen aus Wirtschaft, öffentlichem Bereich und Kultur zeigen, wie verantwortungsvolle, offene und faire Arbeitswelten aktiv gestaltet werden.

Die Gewinner waren Qwien (Pride-Biz-Sonderpreis), die Johann Strauß Apotheke (Kategorie KMU), AMS Österreich/Wien (Kategorie öffentlicher Sektor), das Kuratorium der Psychosozialen Dienste Wien (Kategorie öffentlicher Sektor), IKEA Österreich (Kategorie Großunternehmen) und die ÖBB (Sonderehrung).

Die Veranstaltung setzte ein starkes Signal: Vielfalt stärkt Betriebe, fördert Innovation und schafft ein Arbeitsumfeld, das Zusammenhalt und Zukunftsorientierung ermöglicht.

Bild: Sechs Personen stehen vor einer Veranstaltungswand mit den Schriftzügen „Pride Biz Austria“ und „LGBTIQ+ in Wirtschafts- und Arbeitswelt“

WKÖ Vizepräsidentin Bettina Dorfer-Pauschenwein übergab den Meritus Award an Qwien und IKEA.

Die Gesundheit der Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen der WKÖ. Unter dem Dach „WKÖ für mich“ bündelt die Wirtschaftskammer Österreich ihr vielfältiges Angebot zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Die Maßnahmen werden in enger Zusammenarbeit zwischen der Abteilung Personal und Organisationsentwicklung, den Betriebsärzt:innen sowie dem Betriebsrat entwickelt.

Ziel ist es, den Mitarbeiter:innen ein modernes, niederschwelliges und wirksames Gesundheitsportfolio zur Verfügung zu stellen – von medizinischer Vorsorge über Bewegung bis hin zu mentaler Gesundheit. Im Jahr 2025 wurden zahlreiche Initiativen umgesetzt. Impfaktionen und dermatologische Untersuchungen stärkten die medizinische Prävention.

Am Weltgesundheitstag im April wurde ein umfassender Überblick über alle Angebote geboten und das neue Tool QRTrainer:in vorgestellt – ein Mikrotraining, das Energie und Konzentration im Arbeitsalltag unterstützt. Die Maßnahmen zur psychischen Gesundheit rückten am Welttag der psychischen Gesundheit im Oktober in den Mittelpunkt, insbesondere durch das Employee Assistance Program „Keep Balance“. Auch das Bewegungsangebot wurde erfolgreich weitergeführt.

Initiativen wie „Gemeinsam fit“, die WKÖ Fußballmannschaft sowie die Teilnahme am Wien Energie Business Run, am Frauenlauf und am „Move for Health“-Lauf waren wieder stark nachgefragt. Zusätzlich setzte der Betriebsrat im Herbst mit einer Schritte-Challenge und einem Expertenvortrag einen weiteren Schwerpunkt auf körperliche Aktivität.

Format für erfolgreiche Wiedereinstiege

Am 21. Oktober 2025 lud die Wirtschaftskammer Österreich karenzierte Mitarbeiter:innen zu einer Informations- und Vernetzungsveranstaltung. Ziel dieses Formats ist es, Kolleg:innen während ihrer Auszeit über aktuelle Entwicklungen zu informieren und den Wiedereinstieg bestmöglich zu unterstützen.

Im Mittelpunkt standen Einblicke in Neuerungen innerhalb der WKÖ sowie Informationen zu zentralen Service- und Unterstützungsangeboten, darunter Weiterbildung, Gesundheitsförderung, Mentoring und Recruiting-Themen. Darüber hinaus wurden organisatorische Hinweise zum Wiedereinstieg gegeben und flexible Modelle und Ansprechpersonen vorgestellt. An interaktiven Stationen wurden Fragen von Expertinnen der Abteilung Personal und Organisationsentwicklung beantwortet.